2022年河北建筑企業(yè)應該如何正確應對資質政策的變化？
2022年河北建筑企業(yè)應該如何正確應對資質政策的變化？2022年是資質改革的關鍵一年，隨著我國建筑市場的不斷發(fā)展，住建部出臺了一系列資質改革政策，這些政策對于建筑企業(yè)來說既是發(fā)展也是挑戰(zhàn)。那么河北建筑企業(yè)應該如何正確應對資質政策的變化？
一、政策變化表現在哪幾個方面？
1、改革后將原先的施工總承包特級資質，轉變?yōu)槭┕ぞC合資質。
2、原先已經取得了三級施工資質的企業(yè)，改革之后可以換發(fā)為乙級證書，而乙級證書中也包含了原先的二級資質，因此也就相當于三級直接升為二級。
3、資質審批權下放到了各省。提高了審批效率，降低申請門檻。代表著資質的準入門檻降低了，一些準備新辦資質、資質升級、資質增項的企業(yè)也提供了機遇。
4、專家核查小組會對企業(yè)的工程業(yè)績進行實地考察，凡業(yè)績不達標的不予通過，所以工程業(yè)績企業(yè)要更加重視。
5、資質改革后建筑行業(yè)目前最關注就是一人一證，查處“掛證”就會變得更加簡單，全國社保聯網正式完成以后，每個人都會有一個獨立的社保賬號，對于建筑人員資質掛靠來說可謂是一個不小的打擊。
二、企業(yè)如何面對資質改革？
1、擴大企業(yè)規(guī)模、優(yōu)化企業(yè)內部資源
新規(guī)定的出臺，對于建筑企業(yè)的要求更嚴格，項目管理和技術輸出以及現場管理都應該分工明確、不能重合，建筑企業(yè)應當對工程項目的管理予以加強，擴大盈利，擴大凈資產，企業(yè)還應不斷優(yōu)化內部人力資源，從內部挖潛，根據需求補充人員，解決人員使用問題。
2、企業(yè)需提高工程業(yè)績資料管理能力
很多企業(yè)之所以申請建筑資質失敗，很大程度上都是因為企業(yè)準備的材料不夠齊全所導致。因此平時資料的管理都非常重要，需要安排專業(yè)的人員進行維護。其中的好處有很多，施工環(huán)節(jié)進行追溯，二次經營變更索賠，積累業(yè)績等等，都離不開資料管理的水平。
3、資質信息要定期維護
“四庫一平臺”是非常重要的，其中的各項資料和報表需要及時、準確地進行更新，以便能夠讓資質正常使用。企業(yè)還需要注意人員的數量以及施工業(yè)績的更新，這也是為了避免在動態(tài)核查中出現不符的情況，及時做好資質辦理、資質升級、資質增項以及資質維護才是眼前最重要的事情，同時保證了資質的正常使用。
4、企業(yè)應當積極響應相關政策，積極應對動態(tài)核查
一般企業(yè)被住建部門抽為資質動態(tài)核查目標，也不必驚慌，因為住建部門會提前30天給企業(yè)發(fā)通知，那么在這將近一個月的時間內，企業(yè)可以做好充足的準備去應對資質動態(tài)核查工作，這段時間企業(yè)可以進行自查。所謂的動態(tài)核查，其實就是一種事后監(jiān)管，這就要求企業(yè)必須隨時隨地保持在符合標準的水平范圍內，否則動態(tài)核查一旦不通過會導致資質被吊銷。
5、 抓住發(fā)展機遇，提升自身核心競爭力
資質改革后，企業(yè)應在確保完成好施工任務的同時，要找準發(fā)展的方向，將一方面做專業(yè)做精通，提高企業(yè)的盈利能力和企業(yè)在行業(yè)內的信譽度，從而提升企業(yè)的資質規(guī)模和市場競爭力。
2022年河北建筑企業(yè)應該如何正確應對資質政策的變化？以上是對2022年資質改革變化的分析，同時需要每個企業(yè)提升自身核心競爭力為本，當然專業(yè)的事情交給專業(yè)的人更高效，想要了解更多建筑資質辦理、最新政策，關注河北億華！
